O que faz Tecnólogo Em Gestão Hospitalar?

Quais suas atribuições, funções e rotinas diárias de um profissional Tecnólogo Em Gestão Hospitalar.

CBO: 131215

O profissional de Tecnólogo Em Gestão Hospitalar tem diversas funções: Analisar indicadores de saúde, Analisar indicadores sociodemográficos, Operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias, Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), Definir instruções de serviços internos, Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, Organizar fluxo de atendimento aos usuários, Estabelecer protocolos de atendimento, Estabelecer critérios para otimização de atendimento, Gerenciar serviços de assistência à saúde, Monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, Acompanhar processos de assistência à saúde, Implementar programas de saúde, Operacionalizar campanhas de saúde, Coordenar projetos e/ou programas de saúde, Gerenciar risco em tecnovigilância, Gerenciar risco em hemoderivados, Gerenciar risco em farmacovigilância, Coordenar projetos de qualidade em atendimento, Elaborar relatórios, Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde, Elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica, Determinar destinação dos residuos hospitalares, Avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços, Estabelecer critérios de avaliação, Acompanhar processos de ação de saúde, Acompanhar resultados de ação de saúde, Avaliar resultados de campanhas, Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde, Avaliar desempenho dos profissionais, Avaliar ações de vigilância de saúde, Avaliar o impacto das ações de saúde, Promover estudos de custo de serviços de saúde, Analisar estudos de custo de serviços de saúde, Levantar custo por departamento, Levantar custo da prestação de serviços, Calcular custo de tratamentos, Acompanhar fluxo financeiro, Avaliar resultados financeiros, Viabilizar captação de recursos, Dimensionar necessidade de contratação, Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, Promover programa de qualidade de vida no trabalho, Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador, Identificar necessidades de capacitação e qualificação, Propor diretrizes para organograma funcional, Propor diretrizes de planos de carreira, Propor contratações e/ou demissões, Propor alterações de cargos e salários, Propor diretrizes de planos de salários, Participar em conselhos, Propor auditorias, Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, Supervisionar convênios e parcerias, Prestar consultoria, Liderar pessoas, Demonstrar iniciativa, Evidenciar capacidade crítica, Demonstrar capacidade de comunicação, Demonstrar capacidade de negociação, Demonstrar criatividade, Evidenciar acessibilidade, Demonstrar capacidade de tomar decisão, Demonstrar capacidade de administrar conflitos, Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, Demonstrar empatia, Demonstrar capacidade de observação, Contornar situações adversas, Demonstrar capacidade de comunicação não verbal, Demonstrar capacidade de escuta, Demonstrar capacidade retórica, Delegar funções, Demonstrar capacidade de administrar o tempo, Demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, Demonstrar capacidade analítica, entre outras funcões pertinentes ao cargo.

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